發布時間：2025.09.09 新聞來源：江蘇夢得市場部 瀏覽次數：

 

      秋高氣爽啟學程，學思踐悟促提升。9月5日，江蘇夢得員工職業素養提升培訓順利舉辦，公司特邀首席戰略顧問王冬老師擔任專題授課講師。本次培訓以“中堅致勝”為核心主題，聚焦員工職業化素養全面升級，旨在夯實企業發展的人才根基，為公司高質量發展注入強勁新動能。

 

      王冬老師憑借深厚的理論積淀與豐富的實戰經驗，帶來了兼具深度與實用性的授課內容。他開篇即提出“做什么都要有做什么的樣子”的職業化核心理念，強調企業需建立統一的目標語言體系，明確職業化的關鍵在于認知邊界的拓展，而非單純依賴年齡與資歷的積累。在核心價值解讀環節，王冬老師圍繞三大板塊展開深入剖析：一是目標價值的數據化表達，強調用可量化結果呈現工作成效；二是愿景價值的長期奉獻，引導員工將個人成長與企業發展緊密結合；三是情緒價值的忠誠體現，闡釋職業忠誠對團隊協作與企業穩定的重要意義。同時，他還深刻解讀了目標管理對工作的推動作用與執行邏輯，指出需通過標準化流程管理，將各類資源高效轉化為企業利潤。

 

      在基礎管理能力教學模塊，王冬老師系統梳理了三大經典管理理論：戴明的PDCA閉環管理法，指導員工形成“計劃-執行-檢查-改進”的工作閉環；德魯克的客戶價值創造理論，明確以客戶需求為核心的工作導向；高德拉特的瓶頸突破理論，傳授識別與解決工作關鍵障礙的方法。針對職業化日常管理實踐，他重點分享了關鍵節點把控技巧、瓶頸問題快速識別路徑及解決方案制定思路，尤其強調TOC理論中“突破一個點就能帶動一個面”的全局思維，以及DBR管理模式“以終為始”的逆向規劃理念。整場培訓既有理論高度，又有實踐指導，實現戰略認知與落地方法的深度融合，為參訓人員帶來全方位啟發。

      培訓最后，杭康總經理作總結講話。他指出，本次職業素養培訓是公司人才戰略落地的重要舉措，更是提升企業核心競爭力的關鍵一環。他強調，職業化素養不僅是員工個人成長成才的堅實基石，更是企業實現基業長青的重要保障。要求全體員工將培訓所學切實轉化為工作行動，在目標管理中追求精益求精，在流程優化中主動創造價值，在瓶頸突破中實現自我提升，共同打造一支職業化、專業化、高素質的核心人才隊伍。

       此次培訓為江蘇夢得的高質量發展注入了新活力。未來，公司將持續深化人才隊伍建設，不斷完善職業素養培育體系，推動員工與企業同成長、共發展，為實現長遠戰略目標提供堅實的人才支撐，攜手共創江蘇夢得更加美好的未來！

 

強素養 固根基 | 江蘇夢得新材料科技有限公司開展員工職業素養提升培訓，由江蘇夢得新材料科技有限公司于2025.09.09整理發布。
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